随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加强人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我公司面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘。

本期拟招聘人员6名，岗位描述、任职要求等详见附表。

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

（二）具有正常履行职责的身体条件;

（三）符合招考岗位的任职资格要求;

• 1、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
• 2、现役军人;
• 3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;
• 4、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
• 5、曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;
• 6、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
• 7、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;
• 8、参加非法组织的;
• 9、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

• 1、招聘信息公告期：2022年11月8日-2022年11月14日；
• 2、报名截止日：2022年11月14日17:45；
• 3、简历投递方式：仅接收邮箱投递，1025741812@qq.com。

• 资格审查时间为2022年11月15日-2022年11月17日
• （1）通过中国高等教育学生信息网对应聘者的学历、专业进行审查；
• （2）通过应聘者提供的身份信息对其年龄进行审查等。

• 根据资格审查结果，对拟进入面试人员，由招聘小组成员以电话及邮件方式发送面试通知。
• 面试采取结构化面试方式进行。

• 根据招聘计划录用人数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象，低于60分的考生，不予以录用。

• 1、拟录人员需要向公司提供近一个月内的体检证明，体检医院应为县级及以上综合性医院，体检项目必须包括：血常规、尿常规、肝功能检查、心电图、胸透五项。
• 体检不合格或放弃体检的，可根据公司需要，按成绩依次递补体检人员，最多可递补三次。
• 2、公示：经公司会议研究并按招考岗位的1∶1比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站上公示3日，对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补；经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关手续。

• 拟聘用人员试用期三个月，试用期满合格后，办理相关聘用手续。